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　　为进一步加大人才引进力度，加快改善人才队伍结构，大冶市事业单位2022年面向全国引进30名综合素质好、专业性强、符合大冶发展需要的高学历、高层次人才，现将招聘有关事项公告如下:

　　具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《大冶市2022年事业单位招聘高学历、高层次人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。

　　2.符合岗位资格条件的全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1992年6月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年6月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1982年6月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定;

　　1.岗位待遇。引进人才招聘到事业单位工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、八级聘任;聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级岗位享受基本工资待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

　　2.津贴补贴。对引进的全日制硕士研究生及以上学历人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用(含试用期)起，连续3年发放安家费补贴和学位津贴，其中:具有博士研究生学历学位的，给予每人每年2万元的安家费补贴，每月2000元的学位津贴;具有硕士研究生学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴，每月1000元的学位津贴。

　　3.住房补贴。全日制硕士研究生及以上学历引进人才在大冶城区无自住房的，可纳入大冶市人才公寓优先保障范畴，按大冶市有关政策执行。

　　4.家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在大冶市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

　　5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。

　　6.其他政策。引进人才由市委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

　　1.网上报名。本次招聘采取网上报名的方式进行:应聘人员可于2022年6月7日10:00至6月17日17:30登陆黄石人事考试网(，进入黄石市人事考试院网上报名系统，提交报名申请，按要求填写相关报名信息(网上报名系统建议用本机自带IE浏览器或360浏览器兼容模式进行报名操作;此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入黄石人事考试网下载照片处理工具，使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传)。

　　2.资格审查。资格初审截止时间为2022年6月18日17:30。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报名人员须确保提供资格审查的资料线.考试。

　　考试分笔试和面试，均按百分制计分。笔试内容为专业水平能力测试，共分为三类，其中A类为综合管理类，B类为社会科学类，C类为自然科学类。根据笔试成绩从高到低的顺序确定入围面试人员，入围面试人数与岗位计划数比例为3:1;不足3:1的，参加笔试人员全部进入面试环节。面试采取结构化面试的方式进行，面试前由市委组织部、市人社局对拟进入面试人员进行资格复审。

　　根据笔试及面试成绩各占50%的比例，从高到低按照1:1比例确定体检与考察的对象。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　报名考生为2022年应届毕业生的，如于2022年7月31日前未获得毕业证和学位证，不得聘用。